二、中華電信獎金結構

年度	98年	97年	96年
年終獎金	4.6個月	4.6個月	4.6個月
企業化獎金 (以平均薪資6萬元核算)	最多3個月，視績效而異	最多2個月，視績效而異	最多2個月，視績效而異
加發獎金	無	無	0.5個月
全年累計	最多可達7.6個月	最多可達6.6個月	最多可達7.1個月
核發條件	達98年度財測獲利目標，明年第三季前擬定核發的公式細節	達營利目標	達營利目標

三、其他優渥福利
　　(一)公司化時間:94 年8 月公司化，單一薪俸制(高底薪)
　　(二)企業化獎金:2~3 個月
　　(三)績效及工作獎金:4.6 個月(每年7 月及1 月發放)
　　(四)旅遊津貼：連休2 天外加補助8000 元
　　(五)兩節獎金：中秋、端午獎金(約各0.3 個月)
　　(六)員工分紅：每年6 月依營利狀況股東會議決定，於9 月發放(約1~2 個月)
　　(七)生日禮金：1000 元 結婚禮金：2500 元 生育津貼：2500 元
　　(八)眷屬喪亡互助金：5000 元
　　(九)不休假獎金:最高21天(約1個月)
　　(十)子女教育補助：
　　　　每人每學期補助
　　　　1.公立大學13000
　　　　2.私立大學35000
　　　　3.夜間大學14000
　　(十一)教育訓練與在職進修：每人每學期補助20000
　　(十二)久任年資獎金與偏遠地區補助金
　　(十三)固定週休二日，其他休假日期與政府公部門一致
　　(十四)每年健康檢查給假半天
　　(十五)彈性上下班（8：00～9：00；17：00～18：00）